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省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局召開視頻會(huì)議，正式啟動(dòng)部署我省2018年省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考工作。
2018年我省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員7382名。3月19日發(fā)布招考公告、報(bào)考指南和招錄職位；3月20至26日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名；3月21至27日進(jìn)行網(wǎng)上資格初審；3月28日至4月1日進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)；4月16至21日考生網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。4月21至22日舉行筆試；5月底前公布筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線，之后組織資格復(fù)審；6月上中旬組織公開調(diào)劑；6月下旬全省開始統(tǒng)一組織面試；計(jì)劃今年9月底前完成全省錄用工作。
據(jù)介紹，今年招考堅(jiān)持向基層降低招錄門檻。除了定向職位外，所有縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)均未對(duì)工作經(jīng)歷和年限提出限制性要求。全省共有2809個(gè)職位不限制專業(yè)招考。招錄村（社區(qū)）干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)職位年齡放寬到高中、中專或技工學(xué)校，年齡最低放寬到45周歲。在劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、降低開考比例等方面，將對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給予傾斜。
另外，招考主要充實(shí)并穩(wěn)定基層機(jī)關(guān)力量。全省縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)共招錄6126人，占全省總計(jì)劃的82.99%，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位將組織公開調(diào)劑。為幫助基層機(jī)關(guān)留住人，國(guó)貧、省貧縣共有351個(gè)職位限制本地戶籍。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）干部等享受定向優(yōu)惠政策的人員實(shí)行5年最低服務(wù)期。
由于省、市兩級(jí)公開遴選已逐步制度化、規(guī)范化，暢通了基層公務(wù)員向上流動(dòng)的渠道，今年不再面向在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員招考。
我省進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)
事業(yè)單位可自主選擇招聘形式
3月16日獲悉，省人社廳出臺(tái)《關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘針對(duì)性時(shí)效性的通知》，招聘單位可根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，自主選擇省人社廳的統(tǒng)一組織招聘、專項(xiàng)招聘和人才引進(jìn)形式。
對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)歷或職稱層次要求高以及急需緊缺人才，我省支持招聘單位采取考核擇優(yōu)、一事一議等簡(jiǎn)便程序針對(duì)性引進(jìn)，由招聘單位自行決定具體考核方式及考核內(nèi)容。事業(yè)單位在設(shè)置招聘崗位時(shí)，原則上應(yīng)從寬從簡(jiǎn)確定崗位條件。同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。在審查應(yīng)聘人員資格時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員需要提供的資料一次性告知，并盡量一次性審核，已出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件的，不要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證證明。盡量讓群眾少跑腿、少折騰。
同時(shí)，省直事業(yè)單位公開招聘方案的核準(zhǔn)權(quán)限，由省人社廳放給主管部門，減少審批環(huán)節(jié)；招聘結(jié)束后由主管部門向人社部門函報(bào)幾項(xiàng)必要材料，即可辦理結(jié)果備案手續(xù)。
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