1、整合優(yōu)化吸納就業(yè)補(bǔ)貼和擴(kuò)崗補(bǔ)助政策

合并實(shí)施一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，對招用畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，按每招用1人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金支出。

政策執(zhí)行至2025年12月31日

鼓勵有條件的地方，對畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)末就業(yè)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，給予高校畢業(yè)生個人一次性就業(yè)補(bǔ)貼1000元，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出。

2、延續(xù)實(shí)施國有企業(yè)增人增資政策

激勵國有企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對按照工資效益聯(lián)動機(jī)制確定的工資總額難以滿足擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。

政策執(zhí)行至2025年12月31日

3、實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)青年就業(yè)行動

開展先進(jìn)制造業(yè)職業(yè)體驗(yàn)活動，組織高校畢業(yè)生等青年參觀企業(yè)園區(qū)、車間廠房，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)知、崗位認(rèn)同。

指定人社服務(wù)專員定期歸集適合高校畢業(yè)生等青年就業(yè)崗位，主動宣介就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才支持和勞動關(guān)系等政策舉措，加大各項(xiàng)扶持政策兌現(xiàn)力度。

暢通先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)急需緊缺人才和特殊貢獻(xiàn)人才職稱評審“綠色通道”，推動符合條件的先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)開展高級職稱自主評審。

4、鼓勵引導(dǎo)基層一線就業(yè)

加快事業(yè)單位招聘和“三支一扶”招募進(jìn)度，鼓勵有條件的地方結(jié)合實(shí)際適當(dāng)擴(kuò)大招募規(guī)模。

結(jié)合推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興，適應(yīng)基層治理模式創(chuàng)新需要，充分挖掘醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、社會工作、司法輔助、科研助理等基層就業(yè)機(jī)會。

對到縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的，按規(guī)定給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國家助學(xué)貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可按規(guī)定提前轉(zhuǎn)正定級，暢通職業(yè)發(fā)展通道。

5、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)

強(qiáng)化高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)支持，組織實(shí)施“大創(chuàng)賽”“'創(chuàng)立方”“創(chuàng)業(yè)青年說”等“創(chuàng)業(yè)湖北”系列活動。

對大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和自主創(chuàng)業(yè)并辦理營業(yè)執(zhí)照的可折算為學(xué)分。

對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

持續(xù)實(shí)施湖北省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目，按規(guī)定給予5-50萬元的資金扶持。

對畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

6、精細(xì)化組織招聘對接服務(wù)

組織公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園，開展政策宣傳、校園招聘和指導(dǎo)培訓(xùn)等活動。

創(chuàng)新實(shí)施“百縣進(jìn)百校”就業(yè)促進(jìn)專項(xiàng)行動，加強(qiáng)校地合作、產(chǎn)教融合、精準(zhǔn)對接，定向送資源、送崗位、送服務(wù)。

加密招聘頻次，注重招聘實(shí)效，積極開展行業(yè)性、專業(yè)性、小規(guī)模、定制式等特色招聘，高校畢業(yè)生集中的市州每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。

開發(fā)運(yùn)用“荊楚就業(yè)”小程序、荊楚學(xué)子碼、大力推廣湖北公共招聘網(wǎng)、優(yōu)楚聘湖北大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺、湖北24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺，更加便利青年求職應(yīng)聘。

7、持續(xù)提升青年求職能力和技能水平

加強(qiáng)高校畢業(yè)生等青年職業(yè)指導(dǎo)和求職能力訓(xùn)練，組織青年求職能力實(shí)訓(xùn)營，舉辦大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽等系列活動，提升大學(xué)生求職就業(yè)能力。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年參加求職能力實(shí)訓(xùn)的，可參照馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目給予補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

支持企業(yè)對技能崗位新招用人員開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

8、實(shí)施就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃

支持企業(yè)、事業(yè)單位和政府投資項(xiàng)目等開展就業(yè)見習(xí)，開發(fā)設(shè)立更多科研類、技術(shù)類、管理類和社會服務(wù)類見習(xí)崗位。

2024年起，每年募集就業(yè)見習(xí)崗位不少于5萬個，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。

對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補(bǔ)，與一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策不重復(fù)享受。

對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，可給予剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

9、實(shí)施就業(yè)困難青年專項(xiàng)幫扶行動

強(qiáng)化未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名幫扶，建立完善實(shí)名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會。

強(qiáng)化閑難高校畢業(yè)生結(jié)對幫扶，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、一次性求職補(bǔ)貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，制定專項(xiàng)計(jì)劃，開展“一對一”結(jié)對幫扶，針對性提供給高質(zhì)量崗位信息。

10、高效辦成高校畢業(yè)生就業(yè)一件事

加大“高校畢業(yè)生就業(yè)”“企業(yè)員工入職”“靈活就業(yè)”等一件事推廣應(yīng)用力度，推進(jìn)檔案接收、補(bǔ)貼申領(lǐng)、社保繳納、落戶手續(xù)等政策服!務(wù)“一件事打包辦”。

有條件的地區(qū)要依托“家門口”就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)(含零工驛站)等現(xiàn)有資源建設(shè)一批青年就業(yè)驛站，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)提供一站式服務(wù)。

對畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，各地財(cái)政可給予租房和生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼期限由各地自行確定。

有條件的地區(qū)可給予高校畢業(yè)生等青年人才公寓、文旅交通等支持，為青年求職就業(yè)和參與城市體驗(yàn)提供便利，讓更多大學(xué)生了解湖北,愛上湖北、留在湖北。

11、加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益維護(hù)

開展規(guī)范勞動用工暨人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，依法查處虛假招聘、違規(guī)收費(fèi)和“黑中介”等違法違規(guī)行為。

加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益知識宣傳，在招聘活動現(xiàn)場、門戶網(wǎng)站、微信公眾號和服務(wù)大廳發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權(quán)警示和投訴渠道，增強(qiáng)高校畢業(yè)生等青年風(fēng)險(xiǎn)防范意識和權(quán)益保護(hù)意識。

強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)活動和各類校園招聘活動參與單位資質(zhì)及崗位審核，堅(jiān)決防止、糾正就業(yè)歧視和不合理限制。