湖北省軟件行業(yè)協(xié)會發(fā)布人力資源和薪酬指數(shù)調(diào)查報(bào)告，目前全省軟件和信息服務(wù)業(yè)人員月均收入約為6719元，其中研發(fā)人員月均收入8887元。行業(yè)人均年薪約11.26萬元，為我省人均薪酬最高的5個行業(yè)之一。

數(shù)據(jù)顯示，我省當(dāng)前軟件從業(yè)人員約28.6萬人，七成為男性，平均年齡29歲，是最年輕的行業(yè)之一。

2017年，湖北電子信息產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)5682億元，首次突破5000億元大關(guān)，其中1537億元來自軟件產(chǎn)業(yè)，占比27%。這一收入中，軟件產(chǎn)品收入797億元，信息技術(shù)服務(wù)收入667億元，嵌入式系統(tǒng)軟件收入73億元。行業(yè)同比增長16.3%，略高出全國平均漲幅2.4個百分點(diǎn)。

截至去年底，我省軟件業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模居全國第11位、中部第一。納入年度統(tǒng)計(jì)范圍的2643家湖北企業(yè)中，2174家企業(yè)軟件業(yè)務(wù)年收入在1000萬元以上，540家企業(yè)年收入超過5000萬元，年收入1億元以上的企業(yè)190家，還有37家企業(yè)超過5億元。

烽火通信、軟通動力、光迅科技、天喻信息、佰鈞成等大批軟件領(lǐng)軍企業(yè)，成為湖北軟件產(chǎn)業(yè)的“發(fā)動機(jī)”。2017年中國軟件業(yè)務(wù)百強(qiáng)企業(yè)中，武漢郵科院軟件業(yè)務(wù)收入60.5億元，排名第21位。

湖北省軟件行業(yè)協(xié)會秘書長李智勇介紹，1998年中國的軟件企業(yè)還不到5000家，到2017年底，這個數(shù)字已突破3.6萬家；產(chǎn)業(yè)收入規(guī)模達(dá)55萬億元，比10年前增長1692倍。眼下，在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)服務(wù)蓬勃發(fā)展的驅(qū)動下，我省軟件產(chǎn)業(yè)正持續(xù)向服務(wù)化轉(zhuǎn)型，信息技術(shù)服務(wù)收入增長最快，IT服務(wù)迎來新的高速發(fā)展期。

據(jù)悉，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)屬技術(shù)密集型行業(yè)，對研發(fā)、測試、運(yùn)維等技術(shù)性人才需求量極大，因此對人才學(xué)歷的要求也普遍高于其他行業(yè)，基本為大學(xué)本科起步。

全國IT人才缺口達(dá)200萬人，面對員工流失率居高不下

軟件產(chǎn)業(yè)該如何筑巢引鳳

　　湖北日報(bào)訊 湖北日報(bào)全媒記者 李墨 通訊員 王翠楊

　　轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季。

　　這個春天，各大城市都不甘人后地給全國820萬高校畢業(yè)生送出大禮包：有的送戶口，有的送“票子”，有的購房打折扣。

　　在剛剛出爐的2018湖北軟件行業(yè)報(bào)告中，一個數(shù)字讓不少企業(yè)坐不住了：2017年，全省軟件行業(yè)離職率達(dá)20.1%。盡管這是最近三年來的最低水平，并低于全國22.6%的平均水平，但居高不下的員工流失率，依然是軟件及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的棘手難題。

　　25歲以下員工離職率最高

　　近年來，IT互聯(lián)網(wǎng)在重塑社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、改變?nèi)藗兩罘绞胶退季S習(xí)慣的同時，也對中國的就業(yè)格局產(chǎn)生了深刻影響。蓬勃的行業(yè)環(huán)境，加劇了企業(yè)間的競爭，每年全國行業(yè)人才缺口高達(dá)200萬人。

　　影響軟件行業(yè)員工流失率的三大因素，分別是待遇水平、適應(yīng)度和學(xué)習(xí)提升機(jī)會。

　　從年齡結(jié)構(gòu)看，員工越年輕，離職率越高，超過三分之一的離職者在20歲至25歲之間。“這說明90后已成為IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主力軍，他們的擇業(yè)觀與過去大不相同。”湖北省軟件行業(yè)協(xié)會秘書長李智勇說。

　　在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，70后普遍家庭條件不富裕，他們通過勤奮、不斷打拼和努力去改變命運(yùn)，眾多70后創(chuàng)業(yè)者每天工作14至16個小時；80后接受了比較完整的教育理念熏陶，也養(yǎng)成了自我認(rèn)知、自我激勵、勤奮工作的習(xí)慣和行為；而90后出身于相對優(yōu)越富裕的家庭環(huán)境，有自己的價值觀，喜歡獨(dú)立思考，個性張揚(yáng)。相比生存壓力，他們工作更在意自己喜不喜歡，有沒有意義。

　　離職后，這些員工的流向依次是：同行業(yè)公司、北上廣深、非同行業(yè)公司、回老家或自己創(chuàng)業(yè)。

　　高薪資不是留住年輕人才的唯一籌碼

　　在不少年輕人心中，網(wǎng)絡(luò)直播是最熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之一，在近年還吸引了大批北上廣深及BAT人才回流。

　　一直播平臺公司人力資源總監(jiān)介紹，該公司員工平均年齡27歲，以90后為主。為了與國內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)城市爭奪人才，公司核心崗位員工薪資向BAT等互聯(lián)網(wǎng)大公司看齊，技術(shù)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生年薪可拿到18萬至24萬元。“在同等薪資水平下，武漢相比北上廣深的高生活成本將更有競爭力。”

　　但是，高薪資還不是留住年輕人才的唯一籌碼。

　　該人力資源總監(jiān)透露，為了保護(hù)員工的創(chuàng)造性，公司實(shí)行彈性工作制。根據(jù)崗位需要，有上午10點(diǎn)上班的，有下午2點(diǎn)上班的，并不統(tǒng)一要求8點(diǎn)打卡。8小時工作之外，都算加班。每個月光是給員工準(zhǔn)備水果、點(diǎn)心、小吃等下午茶，就要花掉30萬元。“90后非常在意自我實(shí)現(xiàn)，所以除了高薪資和高福利，企業(yè)還要充分激發(fā)員工自主積極性和創(chuàng)造力，并重視他們的想法。”他說，該企業(yè)今年推出了“合伙人”計(jì)劃，超過考核的部分，公司與員工分成。公司CEO每個月都會和員工做面對面溝通。

　　人才之爭最終是產(chǎn)業(yè)實(shí)力競爭

　　李智勇坦言，盡管近幾年我省軟件行業(yè)發(fā)展迅猛，尤其在產(chǎn)業(yè)集聚地光谷，互聯(lián)網(wǎng)“四小龍”及“第二總部”現(xiàn)象層出不窮，但整個行業(yè)依舊大而不強(qiáng)，還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級。

　　2017年，湖北軟件收入僅占全國3%，僅一家入列全國軟件百家企業(yè)，行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、品牌企業(yè)、上市企業(yè)偏少，缺乏帶動產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的大型龍頭企業(yè)。

　　從全省布局看，武漢占湖北軟件業(yè)務(wù)收入總量的99.4%，其他市州產(chǎn)業(yè)發(fā)展明顯不足。“人才之爭最終是城市之間產(chǎn)業(yè)硬實(shí)力的競爭。”他說，只有產(chǎn)業(yè)強(qiáng)大了，龍頭企業(yè)多了，梧桐樹茂盛了，鳳凰才會回巢。本土斗魚等“四小龍”、近年落戶的小米、小紅書、尚德機(jī)構(gòu)等“第二總部”，就是引發(fā)人才回流效應(yīng)的生動樣本。

　　下一步，我省軟件行業(yè)還需加強(qiáng)新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等。與此同時，在智能制造、醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)保、食品藥品、民生服務(wù)、交通物流、文化教育等方面，加速形成新的增長點(diǎn)。