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根據(jù)《2018年上半年湖北省人力資源市場景氣指數(shù)報告》，全省人力資源市場上半年就業(yè)景氣指數(shù)為1.27（就業(yè)市場景氣指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)），總體就業(yè)形勢較好，供求比較均衡。 私營、民企就業(yè)景氣指數(shù)最高 該報告由省人社廳、武漢市智通人力資源有限公司聯(lián)合發(fā)布，綜合分析了全省近20家人力資源服務機構的市場信息數(shù)據(jù)。 報告顯示，私營、民營企業(yè)性質的就業(yè)景氣指數(shù)最高。提供招聘崗位最多的是私營、民營企業(yè)，占比69.92%，是國有企業(yè)、事業(yè)單位需求規(guī)模（14.7%）的4.76倍，是外資企業(yè)需求規(guī)模（8.77%）的7.97倍。
三大產(chǎn)業(yè)整體就業(yè)形勢較好，其中第一產(chǎn)業(yè)的相對招聘需求明顯優(yōu)于其它兩大產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)景氣指數(shù)為1.51。就業(yè)景氣指數(shù)排名前五的城市分別為荊門（1.54）、武漢（1.32）、天門（1.30）、隨州（1.27）和宜昌（1.24）。 武漢作為湖北省經(jīng)濟政治中心，其企業(yè)、人才密集程度也遠超其它城市，供需兩旺特質明顯，本次調查中，武漢區(qū)域企業(yè)招聘崗位需求規(guī)模占比68.19%，參與求職群體規(guī)模占比65.71%。
重點行業(yè)中，房地產(chǎn)、建筑、裝飾，IT互聯(lián)網(wǎng)和教育、培訓行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)位居前三位。 用人單位給出平均薪資5168元/月 隨著學歷的提升，就業(yè)景氣指數(shù)逐步提升。碩士及以上學歷就業(yè)景氣指數(shù)為1.89，本科學歷就業(yè)景氣指數(shù)為1.61，?？萍耙韵聦W歷就業(yè)景氣指數(shù)為1.44。 報告分析，薪資方面，用人單位和求職群體天然而對立，始終存在結構性差異。然而，湖北地區(qū)這種差異相對較小，求職群體的平均期望薪資為5692元/月，用人單位給出的平均薪資為5168元/月，雙方薪資倍差為1.10。
全省范圍內，用人單位給研究生及以上學歷開出6954元/月的平均薪資，給本科學歷開出4920元/月的平均薪資，給專科及以下學歷開出3552元/月的平均薪資；而求職群體的薪資期望，碩士及以上學歷期望薪資為7223元/月，本科學歷群體為5406元/月，?？萍耙韵聦W歷群體為4225元/月。分析兩者差距，學歷層次越高的求職群體，對自身薪資定位愈加清晰與理性。 新生代期望高是“招工難”主因 “求職難”“招聘難”一直是人力資源市場上的常態(tài)。 根據(jù)報告，2018年上半年全省這種現(xiàn)象有所減緩。調查顯示，認為“求職難”的求職者占比47.8%，比去年同期有小幅下降；認為“招工難”的用人單位比例為26.5%，比去年同期明顯下降。 報告分析，隨著經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)健向好，用人單位提供的職位和開出的薪資不斷提升，更大限度地滿足了更多求職群體需求。 “招工難”的影響因素中，“新生代擇業(yè)人員的擇業(yè)期望提高”是用人單位認為招工難的首要因素，占比50.5%。求職群體認為求職難的原因中，“沒有工作經(jīng)驗”和“工資待遇低”是兩大首要原因，分別占比58.5%和56.7%，其次為“專業(yè)不對口”“企業(yè)要求太高”等。 |
