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被批評，對每個人來說都有一瞬間的煎熬與難受。但是批評與被批評，同樣要受到心理上的較量。 職場上，有些上司習慣和稀泥，而有些上司則對你的錯誤直言不諱。 我們常常會因為心高氣傲，面對突如其來的批評無所適從，甚至心生怨懟，但靜下心來一想，批評我們都話雖然不好聽，但是道理都對。久而久之，你會發(fā)現(xiàn)，受過風雨洗禮，才能茁壯成長。 正所謂，苦口良藥利于病，忠言逆耳利于行。那個不怕你記恨，就怕你沒長進的上司，才是你在職場上的貴人。
一、遇到寬容的老板，不是你的幸事
無論在生活中還是在職場上，比被否定更可怕的，是被放任自流。
上學的時候，我們常常有這樣的體驗，一個寬松的老師，一開始很受學生歡迎，但是時間久了，這個班級就很混亂，老師也得不到學生的尊重。相反，嚴厲的老師，班級紀律好，學習氛圍濃，學生對其又愛又怕。畢業(yè)之后，我們也總是記得那個嚴格的老師。
人人都有惰性，每個人都想呆在自己的舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。
但是，在這種環(huán)境下，人的潛力很難得到激發(fā)，就像溫水煮青蛙，業(yè)務水平很難得到推進，成長速度變得非常緩慢。上司對你放任不管，你的工作狀態(tài)就會松懈下來，得過且過，業(yè)績平平，也得不到成長。
當你每天做著毫無挑戰(zhàn)性的工作，做好做壞一個樣，干與不干一個樣，不必擔心老板“找茬”，上班時間可以肆意摸魚，有難度的工作永遠輪不到你，那么，你就成了可有可無的人，你的職位也會隨時被替代。
因此，除非你優(yōu)秀到無可挑剔，老板對你無可指摘，否則，上司對你的寬容，就成了你前路上的一個阻礙。最后，不是公司離不開你，而是離開公司時，你一文不值。
再意志頑強的人，在溫柔陷阱里，都會失去他的斗志。
放縱和寬容，是老板對自己和員工最大的不負責任。
二、遇到苛責的上司，才是你的幸運
前段時間看綜藝《王牌對王牌》，沈騰的恩師驚喜現(xiàn)身，這對師生回憶當年，老師直言：我記得給沈騰上課的時候，我罵他罵的是最多的。一上課我一聽他說方言，我就生氣，我就狠狠罵他不用功。
沈騰對恩師的評價是：要求特別嚴格。
作為學生，沈騰無疑是幸運的那一個，老師對他有期待，才會恨鐵不成鋼。 在職場上，上司對下屬也有這種心態(tài)，對于自己看重的下屬，如果事情沒有做到自己滿意或者預期的地步，那么就會怒其不爭，才會不斷發(fā)火批評人。
看過這樣一個故事，一對表兄弟，五年前，一起結(jié)伴來北京求職，在一家飯店做服務員。 領班是個工作很嚴謹?shù)娜耍硇趾捅淼軇倎淼昀锏臅r候，沒有工作經(jīng)驗，很多常識都要領班臨時去教，領班特別生氣，教的時候，態(tài)度不是很好，經(jīng)常大聲訓斥他們：包廂的餐具放得不規(guī)范了，上菜的速度太慢了，普通話說得太糟糕等等。
表兄受不了領班的氣，辭職不干了。表弟則留了下來，繼續(xù)受訓。但是很快他就不在受訓之列了，因為他進步很快，對于主管批評的每個工作細節(jié)，他都能夠及時改正，并且做到最好。
領班對追求進步的員工很是欣賞。
兩年后，老板在另一個地方開了個新店，領班當了店長并提議老總提拔他當了新店的店長。而此時他的表哥，還在廉價的出租房里，憤憤不平地罵那些曾經(jīng)工作的單位，罵人家公司的管理人員不對，對他要求苛刻。
第五年的時候，老總的飯店已經(jīng)從當初的一個店發(fā)展到有七家直營店的餐飲公司。
表弟也從店長被提拔為副總，公司的副總還有一位，就是表弟剛工作時候的飯店領班。 表弟從內(nèi)心很感激這個當初以“恨鐵不成鋼”的表情不斷教訓他的人，由于她的不斷批評，他才在改正錯誤的過程中不斷地進步。
所以說有時候被罵不一定是壞事兒，反而是你的上司想培養(yǎng)你，罵的越多，批評的越多，對你的指點也越多，自然而然的，你提升就會快很多。
三、面對批評，我們該感到慶幸
與故意刁難不同，上司對我們的缺點提出批評，不僅讓我們認識到工作中存在的紕漏，更重要的是讓我們短期內(nèi)實現(xiàn)自我價值。
被批評，是被關注的表現(xiàn)，說明我們在職場上還有存在感，犯了錯，還有人幫你糾正。
比起摸石頭過河，被批評，就像被指明了前行的方向，有些彎路，我們不必再走。
受到的批評越多，我們的失誤就越少，成長就更迅速。
因此，被批評，應該稱得上是一項殊榮，我們應該感謝那些批評我們的人。
虛假的贊美遠遠沒有真誠的批評可貴，那些敢于批評你的人，才是你的貴人。 |
