|
長久以來，北上廣等一線城市對人才的吸引力之大，無需多言。數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，北京、上海、廣州、青島等全國人才需求量最大的50個城市，白領(lǐng)平均月薪為8730元人民幣，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元人民幣大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。
隨著本科落戶、創(chuàng)業(yè)支持、購房優(yōu)惠、所得稅減免等新政出臺，中國“新一線”城市吸引力排行榜的雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。有統(tǒng)計表明，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了杭州、武漢、成都、鄭州、西安五座城市。
落戶難、住房貴、收入低、崗位少……在選擇人生第一份工作之前，大學(xué)生們面臨著不少“痛點”。
“前些年，大學(xué)畢業(yè)生留在武漢，少的時候只有幾萬人，多的時候也才十萬多一點。”近日，武漢市長萬勇做客央視講述“人才大戰(zhàn)”。不過，談及現(xiàn)狀，萬勇不光是吐槽。
治療大學(xué)生面臨的“痛點”，不看廣告看療效。武漢給了三副藥——
1.解決收入問題，制定了畢業(yè)生最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：?？?萬元、本科5萬元、碩士6萬元、博士8萬元;
2.解決住房問題，大學(xué)生可以低于市場價20%的價格買到安居房、租到租賃房;
3.解決落戶問題，設(shè)置“零門檻”，只要憑畢業(yè)證就可以落戶，大專生、本科生40歲以下，碩士生、博士生不受年齡限制。
令萬勇感到欣慰的是，武漢出臺的畢業(yè)生最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，引起了極大反響。
萬勇還講到一個例子：有一位從2010年開始就在武漢創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，此前由于政策原因一直沒有落戶。去年，武漢落戶新政出臺后，這位大學(xué)生在40歲生日的前一天成功辦理了落戶手續(xù)。他非常開心，把這稱武漢送給他最好的生日禮物。
一份十多萬人參與的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，許多學(xué)生認(rèn)為，除了北上廣一線城市以外，他們更多愿意留在兩個城市創(chuàng)業(yè)，一個是武漢，一個是杭州。
2015年，杭州出臺“人才新政27條”;2016年出臺杭州人才“若干意見22條”;上月底，杭州“加碼”推出了加快推進(jìn)人才引進(jìn)的實施意見。
為了吸引人才，全國兩會上，杭州市長徐立毅為此“站臺吶喊”：“我們要對生活成本、制度交易成本、時間成本做‘減法’;對公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境、文化文明做‘加法’。這樣，城市才是好的生態(tài)系統(tǒng)，能吸引人，留住人，并成就人的夢想。”
當(dāng)前，杭州正大力發(fā)展新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。徐立毅表示，引才要精準(zhǔn)，一方面是引才與城市定位和未來發(fā)展相匹配，另一方面城市要努力為人才提供最佳的“生態(tài)系統(tǒng)”。
長安街知事此前介紹過，去年9月，之江實驗室落戶杭州未來科技城。這個國字頭實驗室由浙江省長袁家軍擔(dān)任理事長，常務(wù)副省長馮飛、杭州市長徐立毅、浙大校長吳朝暉和阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇等4人任副理事長，規(guī)格相當(dāng)高。
日前，之江實驗室發(fā)布了自掛牌以來最大規(guī)模的招聘信息，近400個崗位虛位以待，入職人才不僅有高薪、有住房，還能享受到子女入學(xué)優(yōu)惠政策等福利。
相比于武漢、杭州，揚子江城市群的“龍頭”南京也下了血本兒。
“對來寧(南京)參加單位招聘面試的外地應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放1000元的一次性面試補貼;對首次創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的大學(xué)生，給予一次性2000元的開業(yè)補貼等。”兩會期間，南京市長藍(lán)紹敏向全國大學(xué)生發(fā)出邀請，請他們到南京走走看看、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
|
