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連日來，天津、海南兩地前方入局“搶人大戰(zhàn)”，城市之間引才引智的論題再度引發(fā)社會注重。在這場人才的爭奪戰(zhàn)中，不少城市都給出了近乎“零門檻”的落戶方針，門檻一降再降。不過，“搶”來的人才怎樣才干被留住，相同值得注重。
材料圖：2018年5月14日，?？诠裁窬诤？谑腥浅毓珗@為民眾處理落戶手續(xù)、供給落戶咨詢效勞。 尹海明 攝 天津推出引才新政 不到1天30萬人請求落戶 從上一年開始，各地因招引人才而引發(fā)的“搶人大戰(zhàn)”就風頭不減。到現(xiàn)在，全國已有20地步參加這場人才爭奪戰(zhàn)，海南和天津則是最新的“入局者”。 5月13日，海南推出“百萬人才進海南”人才新政。根據(jù)海南省政府出臺的《百萬人才進海南行動方案(2018--2025年)》，海南放開人才落戶約束。具有全日制大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱、技師以上職業(yè)資歷或執(zhí)業(yè)資歷的人才，可在海南省作業(yè)地或實踐居住地落戶。 短短3天之后，天津也隨即參加“戰(zhàn)局”。16日，天津正式對外發(fā)布招引人才的“海河英才”方案，大幅下降人才落戶門檻。 根據(jù)“海河英才”方案，全日制高校本科結業(yè)生不超越40周歲、碩士研究生不超越45周歲、博士研究生不受年紀約束，就能夠直接在天津落戶，不需求其他任何條件。 兩地的引才效果相同值得注重。根據(jù)海口市公安局發(fā)布的數(shù)據(jù)，自海南推出“百萬人才進海南”人才新政以來，5月14至16日3天，?？谑泄膊块T已承受咨詢?nèi)瞬怕鋺舴结?345人次，處理人才落戶415人。 而天津的狀況則更為火爆。據(jù)天津當?shù)孛襟w報道，5月17日，天津市人力資源和社會保證局在其舉辦的天津市“海河英才”行動方案人才新政八條新聞發(fā)布會上披露，自天津發(fā)布“海河英才”行動方案以來，自16日中午12:30分至17日早上8:30分，已經(jīng)有30萬人登陸“天津公安”APP處理落戶請求。
材料圖：2018年4月12日，北京某高校內(nèi)的結業(yè)生雙選會上，一家企業(yè)貼出了處理戶口的告示。 冷昊陽 攝 為何“搶人”的門檻一降再降？ 在“搶人大戰(zhàn)”的熱潮下，下降人才引入門檻的城市并不在少量，不只天津、南京、成都等地紛繁給出近乎“零門檻”落戶條件，即便是傳統(tǒng)處于人才高地的京滬等地也紛繁入局。北京市人社局本年3月發(fā)布的《北京市引入人才管理辦法(試行)》乃至被媒體稱為“北京10年來最寬松的人才方針”。 為何多地紛繁下降門檻招引人才？在浙江大學人口與開展研究所執(zhí)行所長米紅看來，多地看似下降門檻，實則是在“出資未來”。 米紅在承受中新網(wǎng)記者采訪時稱，多地在引入人才時，都會標上一條“年紀線”，這也意味著，城市在擬定人才引入方針時更注重其所引入人才的開展空間，注重人才生機能夠給城市開展帶來的好處。 米紅以為，年輕人的生機、立異創(chuàng)業(yè)的熱情、乃至未來可能帶來的消費潛力都是城市管理者垂青的財富。 國務院參事馬力對記者剖析，現(xiàn)階段我國正處在工業(yè)轉型的階段，工業(yè)轉型靠立異，而立異則是靠人才。“想要在短時間內(nèi)完成工業(yè)轉型，有必要招引人才，這就需求城市改變外部環(huán)境，給予優(yōu)惠條件，以招引人才落地。”馬力稱。 在專家看來，“搶人大戰(zhàn)”相同映射著當時我國經(jīng)濟和城市化開展的轉型。 “現(xiàn)階段我國的城市化正在從以土地為中心的城市化，過渡到真實以人才為中心的城市化。城市管理者愈加注重人才在城市開展和城市化進程中所起的效果，這對人才的開展、城市的開展都有好處。”米紅稱。
材料圖：成都天府新區(qū)等一些政務效勞中心請求、等候處理落戶手續(xù)的民眾排起長隊等候處理。中新社記者 劉忠俊 攝 “搶人大戰(zhàn)”中，哪些優(yōu)惠招引人？ 郭同菲來自四川內(nèi)江，她2011年考入四川大學，本年行將碩士結業(yè)。她通知中新網(wǎng)記者，自己這幾年來一向都想留在成都。 “各地搶人大戰(zhàn)對我而言是一個特別好的音訊，現(xiàn)在結業(yè)后再也不必考慮怎樣落戶的問題了。”郭同菲說。 “搶人大戰(zhàn)”處理了部分城市漂族的后顧之慮，使其能夠休養(yǎng)生息。不過，戶口遷入，人才未入得現(xiàn)象也相同值得注重。 來自黑龍江的王洋從結業(yè)后就一向在北京作業(yè)，至今已經(jīng)一年有余，但北京戶口一向難以落下。近期，天津人才引入新政招引了他。 由于北京戶口暫時也落不下，他正在考慮落戶天津。“天津落戶的門檻不算很高，或許能夠趁方針盈利盡快落下。”王洋對記者說，在京津冀協(xié)同開展的背景下，即便人在北京，戶口在天津，將來在生活上也可能會帶來更多便當，乃至未來孩子的高考也要比老家簡單不少。 “我現(xiàn)在在北京作業(yè)很順心，并不想換作業(yè)，并且，在北京已經(jīng)有了自己的朋友圈子，人脈資源，難以說走就走。”王洋說。
材料圖：2018年4月12日，北京某高校內(nèi)的結業(yè)生雙選會現(xiàn)場。 冷昊陽 攝 引才簡單，留才難 5月16日，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋在回應“搶人大戰(zhàn)”時強調，各地既要“引才引智”，更要“用人留人”。 孟瑋指出，對一個城市來講，既要招引人才落戶，更要把這些人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟開展做奉獻。怎樣樣把這些人才留下來，要害的一點從政府角度來看，還要持續(xù)改進營商環(huán)境和政府效勞，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營建賦有生機的體系機制和準則保證。 “人才的引入要和當?shù)亟?jīng)濟開展的戰(zhàn)略緊密結合。”孟瑋指出，當?shù)卣雠_的這一系列人才引入的行動，仍是要杰出地區(qū)經(jīng)濟社會開展需求導向，也就是說，要緊緊圍繞著當?shù)氐男枨髞頂M定方針，來做到人才的引入與本地區(qū)開展戰(zhàn)略、工業(yè)結構調整和布局同步策劃、同步推動，這樣才干夠完成人才的開展和經(jīng)濟社會開展的深度交融。 在馬力看來，“搶人大戰(zhàn)”中，各城市單純依托福利待遇很難使人才真實留下，“比較于林林總總的福利，人才更垂青一個城市的經(jīng)濟增長點、工業(yè)開展環(huán)境和空氣。”馬力說。 “搶人的要害是把人留下，而留人最中心的則在于城市立異才能和立異環(huán)境的樹立。”馬力說，城市應該更注重怎樣能給人才供給完成自我價值的舞臺，讓人才看到開展機會和空間，讓他們得到工作開展和自我提高。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(完) |
