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8月2日-4日，“走進碧桂園”全國媒體行拉開帷幕，來自全國100多家媒體齊聚廣東順德碧桂園總部，先后參觀了東莞沙田SSGF項目、國華紀念中學和總部大樓等。8月3日上午，碧桂園集團董事局主席楊國強、碧桂園集團總裁莫斌攜各板塊負責人一同出席媒體見面會。
碧桂園集團副總裁兼人力資源管理中心總經理彭志斌 碧桂園集團副總裁兼人力資源管理中心總經理彭志斌表示，在發(fā)展的道路上，碧桂園始終思考三個問題：如何解決發(fā)現過程中的人才短缺？如何實現新加入經理人的“碧桂園化”？如何有效激勵員工，成就事業(yè)平臺？ 碧桂園建設了一整套覆蓋各層級、各專業(yè)條線的人才培養(yǎng)體系，通過涅槃計劃、領翔計劃和“未來領袖”計劃等，持續(xù)打造區(qū)域總裁、區(qū)域執(zhí)行總裁、執(zhí)行副總裁、項目總經理、未來領袖和超級“碧業(yè)生”等六支人才隊伍。其中未來領袖都是博士，他們的人才選拔率26：1，已有1122名博士在職，產生了16名區(qū)域總裁。超級“碧業(yè)生”已到崗1025人，碩士占比80%，學生會主席/副主席占比40%。 為了滿足人才成長的能量所需，讓員工從被動培訓走向主動學習，碧桂園開設了2121門認證課程，2380認證講師和8000門內部視頻課程。2017年人力總部累計實施培訓889天，2018年已累計實施733天，中高端管理崗位里，70%來源于符合崗位勝任要求的內部人才。 |
