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在2020年特殊的一年，年終獎(jiǎng)不光反映了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工關(guān)懷，也成為職場人向自己一年付出做出的交代。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2020年武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為7245元，35.5%武漢白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，還貸是對年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃。 報(bào)告稱，截至2021年1月的調(diào)研顯示，武漢白領(lǐng)中有35.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，較2019年的28.6%有所上漲。另外，35.5%的武漢白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，較去年的48.6%下降了13.1個(gè)百分點(diǎn)；回答“據(jù)說有，不確定”的占比11.8%。對于如何分配年終獎(jiǎng)，44.9%的武漢白領(lǐng)選擇還貸，緊隨其后的是占比38.8%的“儲蓄”。面對2021年的工作，武漢白領(lǐng)的態(tài)度喜憂參半，一方面感到就業(yè)壓力越來越大、內(nèi)卷加劇，但另一方面也對新就業(yè)形態(tài)與機(jī)會表示看好。 關(guān)于年終獎(jiǎng)是否成為影響跳槽的因素，51.2%武漢白領(lǐng)給予了肯定答案。與此同時(shí)，12.2%表示不會因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽，還有36.6%未想好。 關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的武漢白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比65.8%，其次是“選擇工作的必要條件”與“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”，分別占比44.7%、42.1%。另外，還有17.1%的人將年終獎(jiǎng)視為“苦苦撐著不離職的原因”，是武漢白領(lǐng)在職場中的指望。 智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時(shí)代，健全完善的激勵(lì)體系是讓白領(lǐng)們獲得安全感、在未來職場中加速前進(jìn)的不二法則。對于雇主來說，建立良好的福利體系與激勵(lì)機(jī)制能夠促進(jìn)員工積極性，成為人才引進(jìn)與管理中的新思路。 |
