一、可以領取失業(yè)保險金的條件按《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、“非本人意愿中斷就業(yè)”的情形如果符合以下情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規(guī)定領取失業(yè)金。 1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經雙方協商一致終止); 2、被用人單位解除勞動合同的; 3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; 4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; 5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; 6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; 7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; 8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。
三、主動辭職不可以領取失業(yè)保險金如果公司沒有違法勞動法規(guī)的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險條例》規(guī)定看，本人自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領取失業(yè)金。
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