沒有勞動(dòng)合同未發(fā)工資個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料，勞動(dòng)仲裁中錄音和視頻可以作為證據(jù)嗎？在公司面前，員工往往是弱勢(shì)一方，如果遇到單位不繳社保，因不加班所以被開除，或者不給加班費(fèi)等不公的事情，員工可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那在維權(quán)的時(shí)候，也是要收集一些必要的證據(jù)，學(xué)會(huì)保護(hù)自身權(quán)益這一點(diǎn)非常重要。

佐證勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位最“釜底抽薪”的一招。因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系意味著勞動(dòng)者不能討要工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)以及工傷待遇等權(quán)益。因此，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)具有基礎(chǔ)性作用。

勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，最直觀的就是書面勞動(dòng)合同。在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以收集和保留以下證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。例如工資單、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”以及統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，包括胸卡、員工卡、門禁卡，甚至飯卡。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，還有由單位簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣取?/p>

4、考勤記錄。例如打卡記錄、加班通知等。

5、用人單位其他勞動(dòng)者的證言。

6、手機(jī)視頻、電話錄音等。

在保留上述證據(jù)時(shí)，要盡量留存原件，且對(duì)原件不能有修改、涂抹等行為，否則將影響證據(jù)的證明力。

加班費(fèi)、未休年假工資爭(zhēng)議

勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知;也可以是工資條、證人證言等。

此外，對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握的，勞動(dòng)者也要對(duì)這一主張舉證，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

談到在索要未休年假工資的爭(zhēng)議中所需的證據(jù)，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，對(duì)于職工的帶薪年休假權(quán)益，“累計(jì)工作時(shí)間”至關(guān)重要。

累計(jì)工作時(shí)間的多少直接關(guān)系著職工的休假天數(shù)及未休假的工資報(bào)酬多少。職工對(duì)其主張的累計(jì)工作時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，否則就要承擔(dān)不利后果。

這些證據(jù)一般包括勞動(dòng)合同、檔案記錄、社保繳費(fèi)記錄、離職證明、工資發(fā)放記錄、個(gè)人所得稅繳稅記錄等。

此外，在這類爭(zhēng)議中，有些證據(jù)是要由用人單位來提供的，如果用人單位無法提供，勞動(dòng)者就有了勝訴可能。

這些證據(jù)包括：用人單位已安排勞動(dòng)者休年假的情況和用人單位雖未安排勞動(dòng)者休年假，但征得勞動(dòng)者書面同意自愿不休的(這種情況用人單位僅支付勞動(dòng)者的正常工資，不需要支付3倍的年休假工資)。

對(duì)職工難以提交證明材料的，還可以申請(qǐng)人民法院調(diào)取，申請(qǐng)時(shí)也應(yīng)提供明確的證據(jù)線索。

工傷認(rèn)定及待遇爭(zhēng)議

在眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，因工傷認(rèn)定、工傷待遇產(chǎn)生的糾紛無疑是勞動(dòng)者及其家屬最為無助的一種類型。

如何在發(fā)生傷害后獲得工傷認(rèn)定?這就需要?jiǎng)趧?dòng)者注意收集、保留相應(yīng)證據(jù)。

這些證據(jù)主要包括兩類，一類是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(在前文中有提及)。第二類證據(jù)是能夠證明所受傷害構(gòu)成工傷的證據(jù)。

包括：

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、法院的判決書或其他證明。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安機(jī)關(guān)或者相關(guān)部門的證明。

在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理部門或相關(guān)部門的證明。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明等。

事實(shí)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議遠(yuǎn)不止上述幾類，所需證據(jù)也很難一一列明。

如果小伙伴們想要在各類爭(zhēng)議中獲得支持，就必須在日常工作中關(guān)注自己的權(quán)益，留心保存各種與工作有關(guān)的材料、實(shí)物等，當(dāng)維權(quán)需要時(shí)才能拿出足夠的證據(jù)。

錄音可以當(dāng)證據(jù)嗎

1、取得方式要合法

取得證據(jù)的過程要合法，排除非法證據(jù)。如果是通過錄音記錄談話的過程，談話時(shí)態(tài)度、語氣不能被認(rèn)為是在脅迫對(duì)方，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，被錄音者必須不是在被逼、被脅迫的情況下錄音的，如果被認(rèn)定為有脅迫，錄音證據(jù)將無法使用。

2、保留錄音的原始載體

提交的錄音最好有原始載體。比如，如果是用手機(jī)錄制的錄音，最好提供該手機(jī)，并且播放手機(jī)中的錄音文件。即使出于備份考慮，原手機(jī)中的原始文件也不能刪除，需要作為原件以備用于質(zhì)證和司法鑒定使用。

如果已經(jīng)將手機(jī)中的錄音文件拷貝到其他載體上，比如光盤、U盤等，采用直接文件拷貝的方法，不要改變錄音的格式等內(nèi)容。另外，無論錄音時(shí)間有多長(zhǎng)，內(nèi)容有多繁雜，都不要自行剪輯，保留錄音的原始面貌。

3、重要的錄音證據(jù)可進(jìn)行訴前固定

對(duì)于重要的錄音證據(jù)，為了防止原始載體損壞或錄音丟失，可以通過司法鑒定或公證進(jìn)行證據(jù)固定保全。