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一、生育津貼和工資的區(qū)別。
生育期間的工資和生育津貼是兩個完全不同的概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放。
產(chǎn)假女員工，領(lǐng)生育津貼和領(lǐng)工資，哪個更劃算?
二、生育津貼和工資究竟哪個高。
一般來說，生育期間的工資是高于生育津貼的。
生育津貼的月度標準是按照社保繳費基數(shù)來核定的，也就是說社保繳費基數(shù)是多少，那么生育津貼的月標準就是多少。
這就有兩個問題
一是很多公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資基數(shù)繳交的，繳費基數(shù)里通常是不包含福利、獎金等金額的，甚至有的公司只按最低繳費基數(shù)繳交社保，
二是社保繳費工資是基于上一年度的工資進行當年度工資核算的，很多公司每年都有調(diào)薪，今年工資自然高于往年。
所以，生育津貼的發(fā)放標準是低于工資的。
三、生育津貼和工資選哪一樣?
對于產(chǎn)假女員工來說，選擇生育津貼還是選擇工資，可以在產(chǎn)假前與公司友好協(xié)商。
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。
如果公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領(lǐng)取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。
這是因為社保是員工應(yīng)該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經(jīng)剝奪了員工的權(quán)益，那不能在享受生育權(quán)利時還打折。
實際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規(guī)定生育期間沒有工資，按生育津貼發(fā)放工資，有的公司是按工資發(fā)放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上產(chǎn)假期間是要與平時保持工資一致的。
當然了，還有更土豪的公司，可以領(lǐng)雙份，但是現(xiàn)實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少。
產(chǎn)假女員工，領(lǐng)生育津貼和領(lǐng)工資，哪個更劃算?
四、享受生育津貼也是有門檻的。
享受生育津貼的條件是，需要連續(xù)繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。
符合生育津貼條件的員工需要在產(chǎn)假結(jié)束之后將相應(yīng)的資料(小孩出生證明、出院小結(jié)等)遞交公司人力資源部，由公司負責向社保局進行申報，申報完成審核通過之后再予以發(fā)放。如果個人不提交申請，也是不予發(fā)放的。 |
