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武漢靈活就業(yè)女性多少歲退休靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費;繳費時間可累計折算。 上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 武漢靈活就業(yè)退休年齡規(guī)定2022從2022年開始，靈活就業(yè)女性的退休年齡已被確定。如果靈活就業(yè)女性曾在某一崗位上連續(xù)工作10年以上，后續(xù)又通過靈活就業(yè)方式完成最低15年社保的繳納的，就可以在50歲的時候向有關部門申請辦理退休手續(xù)，之后就能夠領取一份養(yǎng)老金。 當然，不同的地方具體的政策也是有所不同的。比如四川省就規(guī)定了，靈活就業(yè)女性只要繳納社保超過15年最低標準以上，就可以在50歲向有關部門申請退休了。并沒有要求靈活就業(yè)女性在某個崗位上一定要連續(xù)工作10年以上。事實上，靈活就業(yè)女性工作本來就不是很穩(wěn)定，要在一個崗位上連續(xù)工作10年以上，也是有很大難度的。 我國的江蘇等省份從2022年開始，也在陸續(xù)試點延遲退休的政策，只要靈活就業(yè)女性的年齡達到50歲以上，社保繳納年限超過15年，就可以自愿申請是否延遲退休。所以，靈活就業(yè)女性想50歲退休的話，就可以申請退休了。而靈活就業(yè)女性自己覺得一旦現(xiàn)在退休之后，能夠拿到的養(yǎng)老金會相對較少，也可以申請延遲幾年退休。 靈活就業(yè)女性究竟何時能退休，一直都是社會各界關注的話題。從2022年開始，我們國家就做出了新的規(guī)定。不過，各地具體執(zhí)行的標準并不相同，最低的要求通常都是社保繳納年限超過15年，年齡達到50歲以上，就可以向當?shù)叵嚓P部門申請退休了。 |
