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這一事件引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。一些網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)利要求員工遵守社會公德和職業(yè)道德規(guī)范，但是公司是否有權(quán)利干涉員工的個人生活呢？還有一些網(wǎng)友認(rèn)為，這只是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定，沒有違反法律規(guī)定，公司有權(quán)利以此為依據(jù)定性，但這也需要考慮員工的真實(shí)情況。 對于這一事件，一位律師表示，雖然企業(yè)有權(quán)利規(guī)定員工應(yīng)該遵守職業(yè)道德規(guī)范，但是不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。除非員工的婚外情、出軌等行為會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重影響，否則該企業(yè)不能以此為依據(jù)對員工進(jìn)行處理。
為此還發(fā)布紅頭文件，獲得大量網(wǎng)友贊同，該公司回應(yīng)記者說，主要用來倡導(dǎo)員工保持家庭和諧，畢竟不和諧的婚姻會消耗大量精力，造成工作時難以集中精力、影響工作的進(jìn)度，甚至因?yàn)槠返掠绊懧殬I(yè)發(fā)展。
律師卻表示“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。”即使將這些規(guī)定寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)，勞動者若因?yàn)檫@個原因被辭退，可以依法維權(quán)。
借鑒《勞動合同法》，明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。
有網(wǎng)友說：有法律管的事情，你企業(yè)管那么多，真以為給這點(diǎn)比錢什么事都要湊個熱鬧，努力把企業(yè)經(jīng)營好，給員工多一點(diǎn)報酬，給有孩子的家庭多一點(diǎn)時間和福利…
也有網(wǎng)友說：我覺得這家單位挺好的，出軌或者婚外情都屬于忠誠度，對家庭不忠誠的人能對企業(yè)忠誠嗎？
確實(shí)如果有婚外情，小三，就是對自己的婚姻和家庭不忠誠，不負(fù)責(zé)任，這樣有道德問題的人，確實(shí)不能指望她能對自己工作負(fù)責(zé)，對此您怎么看？ |
發(fā)文件禁止婚外情和出軌 公司回應(yīng)
